Des places en crèches pour les entreprises

Une solution de crèches et micro-crèches pour les entreprises.

Des places en crèches pour vos collaborateurs parents : une initiative qui bénéficie à vos collaborateurs tout en renforçant l’engagement RSE de votre entreprise.

Plus de 80% des parents déclarent que trouver un mode de garde pour leur jeune enfant est un parcours du combattant.

Offrir des places en crèche à vos employés, c’est promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes en facilitant le retour au travail des jeunes parents.

Depuis 2005, Rigolo Comme La Vie, un acteurs incontournables pour les entreprises et les collectivités.

Des avantages pour les employeurs

Proposer des places en crèches à vos salariés : un argument fort pour votre marque-employeur.

Amélioration de la performance

Réduction des absences, des demandes de congés parentaux longs; amélioration de l’engagement des salariés-parents.

Notoriété de marque employeur

Développement de l’image sociale et responsable de votre entreprise engagée dans une politique RSE et QVT.
Optimisation du crédit d’impôt famille.
Seulement 25% du reste à charge pour l’entreprise.

Attractivité des nouveaux talents

Argument à forte valeur ajoutée.

Des avantages pour les salariés

Une solution « gagnant – gagnant » pour le bien-être de vos collaborateurs et celui de votre activité.

Meilleur équilibre vie professionnelle - personnelle

79% des parents éprouvent des difficultés à trouver un mode d’accueil.

Adaptation à la nouvelle flexibilité du travail

Des places en crèche à proximité du domicile des salariés, pour réduire les déplacements travail/domicile et permettre une meilleure répartition des charges entre les parents.

Fidélisation des salariés-parents

4 ans en moyenne dans une entreprise qui propose une solution de crèche.

Financement des places de crèches

Allier besoins des familles, satisfaction des salariés et performance économique, c’est possible !

Des jours fixes et définis

Mode d'accueil régulier

En réservant 1 berceau, vous pouvez permettre à vos salariés-parents de bénéficier d’un mode d’accueil pratique et modulable.

L’emploi du temps est fixé à l’avance et ne change pas.

Mode d'accueil occasionnel

Le berceau est réservé et les familles indiquent les jours et demi-journées de réservation 1 mois à l’avance.

Parfait pour les collaborateurs avec un planning changeant.

Mode d'accueil d'urgence

A destination des collaborateurs dont le mode de garde habituel n’est pas disponible (assistante maternelle absente), limité à 2 mois max et selon la place disponible.

Les singularités Rigolo Comme La Vie

Innovations sociales

Inclusion handicap et polyhandicap

Éveil à l’art et à la culture

Baby sign associé à la parole

Intergénérationnel : rencontre crèche - EHPAD

Engagements militants et appui des neurosciences

Qualité d’accueil en crèche

Repas locaux, bio et approvisionnement en circuit-court

Projets spécifiques à chaque crèche

Taux de professionnels au-dessus des normes nationales

Des professionnels experts de la petite enfance

96% des parents recommandent les crèches Rigolo Comme La Vie qui leur permettent de concilier vie professionnelle et vie familiale

Source : baromètre 2023 IPSOS-FFEC