Des places en crèches pour les entreprises

Une solution de crèches et micro-crèches pour les entreprises.

Depuis 2005, Rigolo Comme La Vie, un acteurs incontournables pour les entreprises et les collectivités.

Des avantages pour les employeurs

Proposer des places en crèches à vos salariés : un argument fort pour votre marque-employeur.

Amélioration de la performance
Réduction des absences, des demandes de congés parentaux longs; amélioration de l’engagement des salariés-parents.
Notoriété de marque employeur
Développement de l’image sociale et responsable de votre entreprise engagée dans une politique RSE et QVT.
Optimisation du crédit d’impôt famille.
Seulement 25% du reste à charge pour l’entreprise.
Attractivité des nouveaux talents
Argument à forte valeur ajoutée.

Des avantages pour les salariés

Une solution « gagnant – gagnant » pour le bien-être de vos collaborateurs et celui de votre activité.

Meilleur équilibre vie professionnelle - personnelle
79% des parents éprouvent des difficultés à trouver un mode d’accueil.
Adaptation à la nouvelle flexibilité du travail
Des places en crèche à proximité du domicile des salariés, pour réduire les déplacements travail/domicile et permettre une meilleure répartition des charges entre les parents.
Fidélisation des salariés-parents

4 ans en moyenne dans une entreprise qui propose une solution de crèche.

Financement des places de crèches

Allier besoins des familles, satisfaction des salariés et performance économique, c’est possible !

Des jours fixes et définis

Mode de garde régulier

En réservant 1 berceau, vous pouvez faire bénéficier jusqu’à 3 familles d’un mode de garde pratique et modulable à la demi-journée. L’emploi du temps est fixé à l’avance et ne change pas. Ex : 1 berceau du lundi au vendredi, de 7h30 à 18h30.

Mode de garde occasionnel

Le berceau est réservé et les familles indiquent les jours et demi-jours de réservation 1 mois à l’avance. Parfait pour les collaborateurs avec un planning changeant.

Mode de garde d'urgence

A destination des collaborateurs dont le mode de garde habituel n’est pas disponible (assistante maternelle absente), limité à 2 mois max et selon la place disponible.

Les singularités Rigolo Comme La Vie

Innovations sociales

Inclusion handicap et polyhandicap
Éveil à l’art et à la culture
Baby sign associé à la parole
Intergénérationnel : rencontre crèche - EHPAD
Engagements militants et appui des neurosciences

Qualité d’accueil en crèche

Repas locaux, bio et approvisionnement en circuit-court
Projets spécifiques à chaque crèche
Taux de professionnels au-dessus des normes nationales
Des professionnels experts de la petite enfance

96% des parents recommandent les crèches Rigolo Comme La Vie qui leur permettent de concilier vie professionnelle et vie familiale

L’accompagnement à la parentalité au cœur de la mission des 500 collaborateurs

Un maillage territorial fort

Ils nous font confiance pour leurs collaborateurs

Contactez-nous pour plus d'informations