Depuis 2005, Rigolo Comme La Vie, un acteurs incontournables pour les entreprises et les collectivités.
Des avantages pour les employeurs
Proposer des places en crèches à vos salariés : un argument fort pour votre marque-employeur.
Amélioration de la performance
Réduction des absences, des demandes de congés parentaux longs; amélioration de l’engagement des salariés-parents.
Notoriété de marque employeur
Développement de l’image sociale et responsable de votre entreprise engagée dans une politique RSE et QVT. Optimisation du crédit d’impôt famille. Seulement 25% du reste à charge pour l’entreprise.
Attractivité des nouveaux talents
Argument à forte valeur ajoutée.
Des avantages pour les salariés
Une solution « gagnant – gagnant » pour le bien-être de vos collaborateurs et celui de votre activité.
Meilleur équilibre vie professionnelle - personnelle
79% des parents éprouvent des difficultés à trouver un mode d’accueil.
Adaptation à la nouvelle flexibilité du travail
Des places en crèche à proximité du domicile des salariés, pour réduire les déplacements travail/domicile et permettre une meilleure répartition des charges entre les parents.
Fidélisation des salariés-parents
4 ans en moyenne dans une entreprise qui propose une solution de crèche.
Financement des places de crèches
Allier besoins des familles, satisfaction des salariés et
performance économique, c’est possible !
Des jours fixes et définis
Mode de garde régulier
En réservant 1 berceau, vous pouvez faire bénéficier jusqu’à 3 familles d’un mode de garde pratique et modulable à la demi-journée. L’emploi du temps est fixé à l’avance et ne change pas. Ex : 1 berceau du lundi au vendredi, de 7h30 à 18h30.
Mode de garde occasionnel
Le berceau est réservé et les familles indiquent les jours et demi-jours de réservation 1 mois à l’avance. Parfait pour les collaborateurs avec un planning changeant.
Mode de garde d'urgence
A destination des collaborateurs dont le mode de garde habituel n’est pas disponible (assistante maternelle absente), limité à 2 mois max et selon la place disponible.
Les singularités Rigolo Comme La Vie
Innovations sociales
Inclusion handicap et polyhandicap
Éveil à l’art et à la culture
Baby sign associé à la parole
Intergénérationnel : rencontre crèche - EHPAD
Engagements militants et appui des neurosciences
Qualité d’accueil en crèche
Repas locaux, bio et approvisionnement en circuit-court
Projets spécifiques à chaque crèche
Taux de professionnels au-dessus des normes nationales
Des professionnels experts de la petite enfance
96% des parents recommandent les crèches Rigolo Comme La Vie qui leur permettent de concilier vie professionnelle et vie familiale
L’accompagnement à la parentalité
au cœur de la mission des 500 collaborateurs