Une solution de crèches et micro-crèches pour les entreprises.
Des places en crèches pour vos collaborateurs parents : une initiative qui bénéficie à vos collaborateurs tout en renforçant l’engagement RSE de votre entreprise.
Plus de 80% des parents déclarent que trouver un mode de garde pour leur jeune enfant est un parcours du combattant.
Offrir des places en crèche à vos employés, c’est promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes en facilitant le retour au travail des jeunes parents.
Depuis 2005, Rigolo Comme La Vie, un acteurs incontournables pour les entreprises et les collectivités.
Des avantages pour les employeurs
Proposer des places en crèches à vos salariés : un argument fort pour votre marque-employeur.
Amélioration de la performance
Réduction des absences, des demandes de congés parentaux longs; amélioration de l’engagement des salariés-parents.
Notoriété de marque employeur
Développement de l’image sociale et responsable de votre entreprise engagée dans une politique RSE et QVT. Optimisation du crédit d’impôt famille. Seulement 25% du reste à charge pour l’entreprise.
Attractivité des nouveaux talents
Argument à forte valeur ajoutée.
Des avantages pour les salariés
Une solution « gagnant – gagnant » pour le bien-être de vos collaborateurs et celui de votre activité.
Meilleur équilibre vie professionnelle - personnelle
79% des parents éprouvent des difficultés à trouver un mode d’accueil.
Adaptation à la nouvelle flexibilité du travail
Des places en crèche à proximité du domicile des salariés, pour réduire les déplacements travail/domicile et permettre une meilleure répartition des charges entre les parents.
Fidélisation des salariés-parents
4 ans en moyenne dans une entreprise qui propose une solution de crèche.
Financement des places de crèches
Allier besoins des familles, satisfaction des salariés et
performance économique, c’est possible !
Des jours fixes et définis
Mode d'accueil régulier
En réservant 1 berceau, vous pouvez permettre à vos salariés-parents de bénéficier d’un mode d’accueil pratique et modulable.
L’emploi du temps est fixé à l’avance et ne change pas.
Mode d'accueil occasionnel
Le berceau est réservé et les familles indiquent les jours et demi-journées de réservation 1 mois à l’avance.
Parfait pour les collaborateurs avec un planning changeant.
Mode d'accueil d'urgence
A destination des collaborateurs dont le mode de garde habituel n’est pas disponible (assistante maternelle absente), limité à 2 mois max et selon la place disponible.
Les singularités Rigolo Comme La Vie
Innovations sociales
Inclusion handicap et polyhandicap
Éveil à l’art et à la culture
Baby sign associé à la parole
Intergénérationnel : rencontre crèche - EHPAD
Engagements militants et appui des neurosciences
Qualité d’accueil en crèche
Repas locaux, bio et approvisionnement en circuit-court
Projets spécifiques à chaque crèche
Taux de professionnels au-dessus des normes nationales
Des professionnels experts de la petite enfance
96% des parents recommandent les crèches Rigolo Comme La Vie qui leur permettent de concilier vie professionnelle et vie familiale
L’accompagnement à la parentalité
au cœur de la mission des 500 collaborateurs