Chez Rigolo Comme La Vie, nous savons que le poste infirmier puériculteur ou infirmière puéricultrice est central. Vous êtes le garant de la santé, de l’hygiène et de la sécurité au sein de la structure. C’est pourquoi, pour vous accueillir, nous ne parlons pas de période d’essai, mais de période de « mise en réussite ». Nous avons conçu un parcours structuré pour que vous puissiez prendre vos fonctions sereinement, entouré(e) par l’équipe et votre manager.
1. Une prise de poste précieuse pour prendre possession de votre environnement
Votre arrivée commence par une immersion essentielle au cœur de la vie de la crèche. Cette période de prise de poste est précieuse : elle est dédiée à la rencontre avec les enfants, les familles et les équipes, afin de vous permettre de prendre possession de votre nouvel environnement de travail.
Durant ces premiers moments, vous n’êtes pas là par hasard : c’est toute l’équipe qui participe à votre intégration en échangeant avec vous sur les pratiques du terrain. Cette observation active vous permet de faire les liens entre la théorie, les pratiques, et les outils observés pour mieux comprendre le fonctionnement de votre nouvelle crèche.
2. Un parcours "Basics métier" structuré en 4 thèmes clés
En parallèle de votre présence sur le terrain, votre formation se poursuit sur le digital. Vous aurez accès à notre plateforme Click & Learn où l’ensemble des contenus « Basics métier » sont disponibles. Votre parcours digital se déroule en 4 étapes progressives, pour s’approprier le projet éducatif du réseau ainsi que les process et outils :
- Santé, Hygiène et Sécurité : pour maîtriser les essentiels de la sécurité, le référentiel santé, les protocoles (comme l’hyperthermie ou l’évacuation) et le PMS (Plan de Maîtrise Sanitaire).
- Pédagogie : pour s’approprier le projet éducatif, comprendre les temps forts (repas, sommeil), l’adaptation ou encore la posture de l’adulte phare.
- Communication : pour découvrir et maîtriser les outils de communication dédiés à l’équipe et aux familles.
- Management : pour réussir votre intégration, comprendre le règlement intérieur et vous approprier notre culture, notamment la démarche RSE (nos responsabilités sociales et sociétales)..
Ces contenus sont les mêmes pour toutes les structures Rigolo Comme La Vie, permettant ainsi l’harmonisation des pratiques et des outils au sein du réseau.
3. Une intégration par un autre infirmier du réseau.
La transmission des savoirs est au cœur de notre démarche. Chez Rigolo Comme La Vie, la transmission des savoirs inhérents au poste que vous occupez est réalisée par un professionnel qui fait le même métier que vous. C’est pourquoi votre parcours inclut deux semaines spécifiques dans une « structure d’intégration »
Nous vous invitons à profiter de ces semaines en immersion pour créer du lien avec un autre infirmier et être en effet miroir. Ce n’est que le début de vos échanges : ce temps vous permet de questionner votre pair et de profiter des situations de la vie quotidienne en tant qu’infirmier ou puéricultrice.
4. Un accompagnement managérial régulier
Votre réussite est un travail d’équipe avec votre manager. Un entretien sera planifié à chaque fin d’étapes de formation pour faire le point. Ces échanges sont conçus comme des moments de transparence et de construction.
L’entretien vous permettra d’exprimer vos « plaisirs et déplaisirs », de nommer les compétences et réflexes acquis, mais aussi d’évoquer vos besoins d’accompagnement. C’est l’occasion de dire ce que vous ne savez pas ou ne comprenez pas, et de nous faire part de vos étonnements pour avancer ensemble.
Rejoindre Rigolo Comme La Vie, c’est bénéficier d’un cadre bienveillant où chaque étape est pensée pour vous permettre d’apporter votre savoir-faire et votre regard pour un enrichissement mutuel.
