Chez Rigolo Comme La Vie, nous ne cherchons pas juste des CV, nous recrutons des personnalités qui vont accompagner et faire grandir les enfants au quotidien.
La confiance, ça commence par la transparence. Alors, on vous ouvre les coulisses ! Notre équipe Talent, vous dit tout sur ce qui se passe entre votre clic sur « Postuler » et votre premier sourire en crèche.
Voici votre futur parcours :
ÉTAPE 1 : Le coup de cœur (lecture des CV)
Délai : moins de 7 jours
Le service Talent épluche chaque candidature. Ce qu’il cherche ? Vos valeurs, votre parcours et ce « petit truc en plus » qui fait battre votre cœur de professionnel de la petite enfance.
ÉTAPE 2 : On fait connaissance (l’échange flash)
Format : 15-30 minutes au téléphone
L’idée ? Partager votre vision du métier, vos envies et vérifier que nos attentes matchent (mobilité, rémunération, projet). Pas de tabou, on joue cartes sur table !
Réponse sous une semaine maximum.
ÉTAPE 3 : La vraie rencontre (en immersion)
Format : en crèche ou au siège
Vous rencontrez votre futur manager. Ici, zéro question piège. C’est un échange d’égal à égal pour voir si on se projette ensemble au quotidien. C’est le moment de poser TOUTES vos questions concrètes !
ÉTAPE 4 : Le verdict (le feedback)
- C’est un « OUI » ! Le manager vous appelle. On fête ça avec un mail de bienvenue et votre promesse d’embauche.
- C’est un « Pas pour le moment » ? On vous appelle aussi. On vous explique pourquoi et on vous donne des pistes pour la suite. Chez nous, le feedback est un cadeau.
ÉTAPE 5 : Bienvenue dans l'aventure !
Avant le Jour J, vous recevez votre contrat et vous pouvez même passer voir l’équipe pour briser la glace.
Le Jour J : vous êtes attendu et chouchouté. Intégration, outils pédagogiques, binôme… On vous donne toutes les clés pour prendre votre poste sereinement.
Pourquoi sont-ils revenus ?
💬 « Rigolo Comme La Vie a reconnu cette évolution et m’a offert l’opportunité de vivre une nouvelle aventure. J’ai retrouvé un réseau à taille humaine, où chaque interlocuteur a un visage familier. Je suis revenue pour continuer à contribuer à un projet qui m’est cher et qui m’a fait grandir ».
Laurence, coordinatrice petite enfance en Bretagne et dans l’Aube
💬 « Il fallait trouver des activités « satisfaisantes » avec un résultat à montrer pour se démarquer de la concurrence… On en perdait la notion d’enfant au cœur des pratiques qui m’était si chère chez Rigolo Comme La Vie. »
Peggy, directrice adjointe, infirmière
