À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous faisons le point sur notre politique d’inclusion. Chez Rigolo Comme La Vie, le handicap, qu’il soit visible ou invisible, est pris en compte avec une double ambition : sensibiliser nos équipes et agir concrètement pour l’insertion et le maintien dans l’emploi.
L’inclusion n’est pas un simple mot, c’est une démarche quotidienne que l’on nomme dynamique inclusive. Aujourd’hui, notre taux d’emploi de personnes en situation de handicap atteint 2,9 %, avec un objectif clair de 3 % d’ici la fin de l’année 2025. Si le chemin vers l’obligation légale de 6 % est encore devant nous, notre dynamique, elle, est bien lancée et tend à évoluer.
Des actions concrètes pour nos collaborateurs
Parce que travailler dans les meilleures conditions est l’une de nos priorités, nous déployons des mesures spécifiques pour accompagner nos 13 collaborateurs ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) :
- Accompagnement administratif : nous offrons 1 journée d’absence rémunérée pour faciliter les démarches personnelles liées à la RQTH pour l’ensemble des collaborateurs.
- Aménagement de poste : en lien avec l’AGEFIPH, nous adaptons l’environnement de travail et les horaires pour répondre aux besoins de chacun.
- Recrutement inclusif : toutes nos offres d’emploi mentionnent explicitement qu’elles sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
C’est grâce à ces efforts continus que Rigolo Comme La Vie a obtenu, en septembre dernier, le label « Employeur Handi Engagé » attribué par France Travail. Une reconnaissance qui nous pousse à aller encore plus loin.
Sensibilisation et partage au-delà du mois de novembre
La politique d’inclusion vit à travers des moments forts de partage et de pédagogie.
1. Le DuoDay : une journée de partage
En cette journée nationale du DuoDay, 9 collaborateurs de Rigolo Comme La Vie (2 au siège et 7 en crèche) forment des binômes avec des personnes en situation de handicap. L’objectif est de leur faire découvrir nos métiers de la petite enfance et des services supports et pourquoi pas, susciter des vocations.
2. Le « DuoDay inversé » : inversons les rôles
Nous croyons que l’inclusion passe par la compréhension de l’autre. C’est pourquoi nous avons mis en place en juin dernier le « DuoDay inversé ». 7 de nos collaborateurs et alternants se sont immergés le temps d’une journée au sein de différents ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) sur le territoire du Nord. Une expérience riche pour découvrir le quotidien professionnel des travailleurs en situation de handicap.
"J’ai adoré la journée. Les professionnels encadrants étaient très accueillants et les travailleurs prenaient plaisir à nous expliquer leur travail, leur situation et surtout faire connaissance avec nous ! Cette immersion me tenait à cœur et me semblait importante car en tant que travailleur social, je suis fortement intéressée de découvrir le monde qui m'entoure ainsi que les différentes méthodes et fonctionnements qui existent. Me mêler au monde de l'ESAT fut un grand plaisir."
“Cette journée a été une vraie découverte, très enrichissante et qui a mené à beaucoup d'échanges. L'accueil était au top, nous avons été accueillis avec énormément de gentillesse et de bienveillance. Il était important pour moi de participer à cette journée dans le but d'élargir mon savoir sur l'inclusion et de voir comment nous pouvons participer à celle-ci.”
3. Une communauté active toute l’année
Au-delà de la SEEPH, l’engagement est porté par nos Ambassadeurs Handi’Act toute l’année. Ces collaborateurs volontaires, reconnus au sein du groupe IDKIDS, ont pour mission de partager l’information et de mener des actions en lien avec l’inclusion du handicap. De plus, depuis octobre, l’application United Heroes est mise à disposition de tous nos collaborateurs. Elle promeut le bien-être par le mouvement (sportif ou non) et propose, en ce mois de novembre, des contenus dédiés (quiz, articles, vidéos) pour mieux comprendre le handicap.
Zoom sur les parcours inspirants au-delà du handicap
L’inclusion, c’est avant tout des histoires humaines. Nous vous l’avons déjà présenté pour son beau parcours, Lola, qui a réalisé 2 stages au sein de Rigolo Comme La Vie dont 1 an de stage alterné lors son année de 3ème. Aujourd’hui, dans le cadre de son CAP petite enfance, elle est devenue alternante à la crèche de Douai. Son handicap (trisomie 21) n’est pas un frein pour poursuivre sa voie grâce à sa détermination et un suivi spécialisé.
Nous sommes également fiers d’accompagner Flora, une professionnelle de la petite enfance diplômée d’un bac professionnel Services aux personnes et aux territoires. Accompagnée par le service d’insertion professionnelle des Papillons Blancs d’Hazebrouck, elle construit son avenir professionnel avec nous malgré une déficience visuelle forte. Il y a quelques mois, c’est l’équipe de Tourcoing qui l’a accueilli pour une première immersion qui était une réussite. D’ici quelques semaines, c’est celle de Villeneuve d’Ascq qui lui permettra de réaliser un second stage d’immersion auprès des enfants. Ce dernier a pour but d’utiliser de nouveaux outils pour accompagner son handicap, comme une tablette de lecture par exemple.
Cette montée en compétences progressive a pour objectif de concrétiser ce parcours par un poste au sein de Rigolo Comme La Vie.
