Votre accompagnement professionnel
Parce que nous avons conscience que l’humain est au cœur de la qualité et la singularité de notre réseau, nous prenons soin de l’ensemble de nos collaborateurs.
Un soin tout particulier est porté à l’intégration pour que cette expérience soit une étape valorisante et que toutes les conditions de sa réussite soient réunies.
Découvrez comment se passe une intégration au sein de notre réseau.
Découvrez la journée “valeurs et engagements” qui clôture la phase d’intégration de nos collaborateurs.
Chez Rigolo Comme La Vie, chaque collaborateur, qu’il travaille en crèche ou au back-office, contribue à une mission essentielle : accompagner le bien grandir des enfants tout en accompagnant leur familles.
4 fois par an de nos journées valeurs et engagements permettent de partager un moment riche en échanges, en découvertes et en inspirations pour :
✨ Mieux comprendre la mission et les projets de Rigolo Comme La Vie.
🤝 Rencontrer des collègues de crèches différentes, de métiers différents et échanger autour de pratiques éducatives.
🎯 Se centrer sur notre projet éducatif à travers des ateliers interactifs et collaboratifs.
> Découvrez les témoignages des collaborateurs Rigolo Comme La Vie.
Accompagnement des professionnels
Nous accompagnons les professionnels de la petite enfance dans le développement de leurs compétences et la construction de leur projet professionnel. Notre école de formation garantit un accompagnement continu et soutenu de chacun, en fonction de son métier, son parcours et ses souhaits d’évolution. La mobilité interne est la première source de recrutement au sein du réseau.
Animation des rites et rythmes individuels et collectifs
Nous animons des rites et rythmes individuels et collectifs, source d’enrichissement mutuel et véritables symboles du management bienveillant et collaboratif de notre réseau.
(2 fois par mois minimum)
Objectif : échanger sur les réussites, les difficultés et le plan d’accompagneme nt pour progresser dans son métier.
(rythmicité adapté au besoin du collaborateur)
Objectif : réfléchir à son projet professionnel et se projeter sur des moyen/long terme.
(1 fois par mois)
Objectif : synchroniser le fonctionnement et partager le projet pédagogique au sein de la crèche.
(2 fois par an)
Objectif : partager l’information et avoir des échanges directs avec la direction générale qui vient à la rencontre des équipes.
(2 fois par an)
Objectif se retrouver par métier et travailler autour de problématiques et de questionnements spécifiques.
(toutes les 6 à 8 semaines)
Objectif : accompagner et synchroniser les pratiques pédagogiques.
(2 fois par an)
Objectif : se former en collectif, créer du lien, partager un moment fort au service de l’enfant.
(parution hebdomadaire)
Objectif : informer et se former sur les pratiques éducatives et pédagogiques du groupe.