Infirmier de puériculture : une « mise en réussite » pensée pour vous chez Rigolo Comme La Vie
Chez Rigolo Comme La Vie, nous savons que le poste infirmier puériculteur en crèche ou infirmière puéricultrice est central. Vous êtes le garant de la santé, de l’hygiène et de la sécurité au sein de la structure. C’est pourquoi, pour vous accueillir, nous ne parlons pas de période d’essai, mais de période de « mise en […]
Politique d’inclusion : s’engager pour les collaborateurs chez Rigolo Comme La Vie
À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous faisons le point sur notre politique d’inclusion. Chez Rigolo Comme La Vie, le handicap, qu’il soit visible ou invisible, est pris en compte avec une double ambition : sensibiliser nos équipes et agir concrètement pour l’insertion et le maintien dans l’emploi. L’inclusion […]
Handicap et inclusion : la force d’un engagement collectif chez Rigolo Comme La Vie
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l’occasion de mettre un coup de projecteur sur des actions qui se vivent toute l’année chez Rigolo Comme La Vie. L’accueil de la différence ne concerne pas uniquement les enfants que nous accueillons, mais aussi les professionnels qui les accompagnent, c’est pourquoi nous avons fait […]
Handicap et inclusion en crèche : chez Rigolo Comme La Vie, la différence est une richesse partagée
À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous souhaitons mettre en lumière l’un de nos engagements forts : l’accueil inclusif de tous les enfants. Pour nous, la dynamique inclusive n’est pas un objectif, c’est le cœur de notre projet éducatif. L’inclusion en chiffres : un engagement concret Notre expertise dans […]
Aidez-nous à devenir le « Coup de cœur du public » du Trophées de l’Économie Responsable !
Rigolo Comme La Vie fait partie des 10 lauréats des Trophées de l’Économie Responsable 2025 ! Porté par le Réseau Alliances, ce Trophée récompense les entreprises et organisations de la région qui, comme nous, s’engagent à concilier responsabilité sociétale, impact environnemental et performance économique. C’est une belle reconnaissance de notre engagement quotidien. Être lauréat est […]
L’éveil à la nature prend vie dans les crèches Rigolo Comme La Vie !
Un mois après notre journée pédagogique sur le thème de « l’Enfant et la Nature », les graines sont déjà en train de germer dans les crèches Rigolo Comme La Vie ! 🌿 Le partage des intervenants lors de cette journée a permis d’ancrer nos croyances et convictions. Intégrer la Nature au cœur de nos pratiques c’est […]
Accompagner à la VAE les professionnels auxiliaire de puériculture
Chez Rigolo Comme La Vie, le développement de nos professionnels est au cœur de notre engagement pour un accueil de qualité. C’est pourquoi nous sommes très fiers de lancer notre toute première promotion de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), destinée à 10 de nos collaborateurs souhaitant obtenir le diplôme d’auxiliaire de puériculture. Cette démarche […]
Mission RSAI en crèche : notre double engagement pour la qualité d’accueil et le développement de nos talents
Accueillir les jeunes enfants est une mission qui nous engage chaque jour. Au cœur de cet engagement se trouve un rôle essentiel, encore parfois méconnu des familles : celui du Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI). Bien plus qu’une simple fonction, il est l’un des piliers qui garantissent la santé, la sécurité et le bien-être […]
Rigolo Comme La Vie reçoit la certification « Entreprise Engagée »
Nous avons eu l’honneur de recevoir la certification « Entreprise Engagée » le lundi 29 septembre 2025. Ce dispositif, porté par la Région Hauts-de-France, met en lumière les entreprises qui s’investissent activement dans la formation et l’insertion professionnelle des jeunes. Cette distinction est le fruit d’un partenariat de longue date, enrichissant avec le Lycée Valentine Labbé de La Madeleine. […]
L’Entretien Annuel de Progrès : un rendez-vous incontournable, pour grandir ensemble
Chaque année, notre calendrier est rythmé par des moments clés d’accompagnement individuel de nos collaborateurs. Parmi eux, l’Entretien Annuel de Progrès (EAP) est sans doute l’un des plus attendus. Loin d’une simple formalité, c’est une véritable opportunité que nous avons choisi de placer à un moment charnière : entre mi-septembre et mi-octobre, une fois le […]