Former les directeurs de crèche à accompagner le changement dans leurs équipes
Piloter une structure petite enfance demande aujourd’hui bien plus que des compétences de gestionnaire. Face aux évolutions du secteur, nos directeurs et directrices de crèche doivent pouvoir accompagner leurs équipes avec justesse et sérénité. Pour les soutenir dans cette mission, Rigolo Comme La Vie a choisi de déployer un parcours de formation spécifique, dispensé par […]
Education ou exploration : notre vision du Bien Grandir en crèche
Education ou exploiration ? Quel est notre vision et notre rôle en tant que professionnels de la petite enfance ? Si l’on ouvre un dictionnaire, l’éducation est définie comme « l’art de former une personne, spécialement un enfant […], de façon à lui permettre d’affronter sa vie personnelle et sociale » et repose sur 4 piliers pédagogiques […]
Les collectifs : co-construire ensemble l’excellence métier chez Rigolo Comme La Vie
La qualité de l’accueil en crèche passe avant tout par l’épanouissement et la montée en compétences de nos équipes. C’est pourquoi nous avons mis en place les « Collectifs », de véritables temps forts qui rythment la vie de nos collaborateurs. De quoi s’agit-il exactement ? Ces temps ne sont pas de simples réunions d’information […]
Nos réunions de territoire, l’animation du collectif au service de la petite enfance
Chez Rigolo Comme La Vie l’humain et la proximité sont au cœur de notre projet. C’est pourquoi, deux fois par an, nous organisons les incontournables réunions de territoire. Ces temps dédiés incarnent notre volonté d’avoir un dialogue direct et transparent entre les membres de la direction générale et l’ensemble des collaborateurs des crèches. Ces rencontres, […]
Journal des Parents n°68 : Attachement et séparation : tissons les liens de la confiance
Ce nouveau numéro du Journal des Parents est placé sous le signe d’un besoin fondamental, le pilier essentiel de l’épanouissement de votre enfant : la sécurité affective. Dès la naissance, votre enfant construit son monde à travers le lien privilégié qu’il tisse avec vous, sa figure d’attachement principale. Ce lien est son port d’attache, la […]
Duoday 2025, une journée, riche en découvertes et en transmission de passion
Nous sommes fiers et heureux d’avoir participé à l’édition 2025 du DUO DAY ! Le DUO DAY, c’est former un duo pour une journée, riche en découvertes et en transmission de passion. Cet événement national est une occasion unique de promouvoir l’inclusion et de créer des ponts entre le monde du travail et les personnes […]
20 ans de la crèche de Lambres-lez-Douai
La fête de l’Hiver du 28 novembre à la crèche de Lambres-lez-Douai a été l’occasion de fêter les 20 ans de la structure Cet anniversaire est le symbole fort d’une belle aventure commune : 20 ans de confiance et de collaboration étroite entre la Commune et Rigolo Comme La Vie. C’est ce partenariat durable qui […]
Rigolo Comme La Vie, Lauréat des Trophées de l’Économie Responsable 2025
Nous sommes extrêmement fiers de faire partie de la 31ème promotion du Trophée de l’Économie Responsable 2025, portés par le Réseau Alliances ! Cette distinction récompense les entreprises et organisations qui, comme les crèches et micro-crèches Rigolo Comme La Vie, s’engagent à concilier responsabilité sociétale, impact environnemental et performance économique. C’est une magnifique reconnaissance de […]
Infirmier de puériculture : une « mise en réussite » pensée pour vous chez Rigolo Comme La Vie
Chez Rigolo Comme La Vie, nous savons que le poste infirmier puériculteur en crèche ou infirmière puéricultrice est central. Vous êtes le garant de la santé, de l’hygiène et de la sécurité au sein de la structure. C’est pourquoi, pour vous accueillir, nous ne parlons pas de période d’essai, mais de période de « mise en […]
Politique d’inclusion : s’engager pour les collaborateurs chez Rigolo Comme La Vie
À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous faisons le point sur notre politique d’inclusion. Chez Rigolo Comme La Vie, le handicap, qu’il soit visible ou invisible, est pris en compte avec une double ambition : sensibiliser nos équipes et agir concrètement pour l’insertion et le maintien dans l’emploi. L’inclusion […]